历届nba总冠军:2019年選調生考試面試備考:人際關系題應對技巧

選調生考試考試網 鯉魚小編 更新時間:2019-03-25

選調生考試最難通過的一關就是面試,那么對于面試的題目應該如何應對才能拿到高分呢?今天鯉魚小編就來和大家分享一下人際關系題的應對技巧,希望能幫助到大家,一起來學習下吧!

當前電視劇《知否》十分火熱,一度引得眾學生都在徹夜追劇,跟著劇中的人物情緒起伏,感慨深宅大院里勾心斗角,人際關系復雜,如果自己是劇中主角,怕是活不過兩集,雖然說大家不用像影視劇中的人物那般籌謀,但也應處理好人際關系,未來才能在單位發光發熱。公務員面試中人際關系題目的設置以主體多樣、問題復雜著稱,對于工作經驗并不豐富的大家來說,可能會覺得十分棘手。

當拿到人際關系題目,首先要做的是認真審題,審清題干中的矛盾、人物主體和情境;二是分析矛盾產生的原因,分析矛盾產生的原因,注意要合理假設原因,不可假設解決不了的原因,也不可假設為同事、領導、群眾故意為難;第三步,根據分析出來的原因提出解決問題的方法;第四步,答題,分“怎么看”和“怎么辦”兩部分,“怎么看”部分表明處理問題的目標、原則,以及題中矛盾產生的原因,“怎么辦”部分提出針對性的解決辦法,適當總結經驗教訓。用一道題目幫大家理解、運用作答方法。

例題:領導安排老王和你一起做一個任務,你是任務負責人,但老王覺得你能力不行,不聽你的安排,你怎么處理?

【解題思路】

首先,審清題干信息。題干中的矛盾為同事老王覺得你能力不行,不聽你的安排;人物有老王、我、領導;情境為領導安排我和老王共同工作,我為負責人;

其次,分析矛盾產生的原因。老王覺得我能力不行,不聽安排原因在哪呢?這是解題的重點,也是難點,同學會認為老王仗著資歷老不服管教,這樣矛盾不可解決且惡意揣測別人?;桓鏊悸?,從自身找原因,老王覺得我能力不行可能是我之前工作中有失誤,給老王留下了這樣的印象,可能是因為分工不夠科學合理,也可能因為我的工作態度不好等;

第三,提出解決問題的方法。如果是因為之前工作失誤,那就要更改錯誤,及時道歉,在以后的工作中更要多多注意不出差錯;如果是因為分工問題,要征詢老王意見,協商解決分工不科學合理的問題,及時調整人員、工作分配,做到合理分工,如果是工作態度問題,則要轉變思想,端正工作態度,同時也要照顧到領導;

最后,答題。同學們感覺難點在于不會表明處理問題的目標和原則,其實就是表明態度,這道題可以這樣答:作為工作負責人我要承擔責任,從自身反思問題,爭取老同的配合,將工作順利推進,也會時時向領導請教難題,匯報工作進度。按照作答方法組織答案作答即可。

想了解更多選調生考試資訊,請繼續關注鯉魚網。

相關推薦:

湖南2019年選調生考試報名入口于今日開通!

2019年吉林省選調生考試報名條件是什么?